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企業経営を人材と組織の面から支える「人事プロフェッショナル」を育成する講座の開発
実証事業 報告書
本事業について
目的
経営環境変化に対応して、事業構造や組織を変革を、人材や組織の面から推進できる「人事プロフェッショナル（人や組織に専門性をもったビジネスリーダー）」の要件定義とその育成プログラムの開発
概要
グローバル競争、少子高齢化、第4次産業革命による技術・ビジネスモデルの破壊的イノベーションの出現といった大きな変化の中で、事業構造や組織変革を人材や組織の面から支える人事部門には、これまで以上に、経営戦略の実行を担い、事業に貢献する役割が求められています。
一方で、多様な人材が働く職場では、個を理解し、その強みを引き出せる人事が一層重要になっています。
本プロジェクトは、こうした認識を踏まえ、社会、会社、働く人々に対して価値を提供できる「人事プロフェッショナル」に必要なスキル、知識、能力の標準を明らかにするとともに、それらを習得するための育成プログラム体系を開発・整備することを目的としています。
また、その普及・定着に努めていくことによって、プログラム参加者が相互に交流を図り、切磋琢磨する人事プロフェッショナルのネットワークを構築していくことを狙っています。
成果
実証環境
ー
お問い合わせ先
サービス情報サイト
https://hrcs.hrd-jma.com/
サービス事業者サイト
https://hrcs.hrd-jma.com/
| 実証事例名 | 企業経営を人材と組織の面から支える「人事プロフェッショナル」を育成する講座の開発 |
|---|---|
| 受託事業者名 | 一般社団法人日本能率協会 |
| 実証年度 | |
| 事業カテゴリー種別 | |
| 実証地域 | 東京都 |
| 対象 | |
| 対象者 | 将来、日本国内外の企業において人事部門の責任者、Chief Human Resource Officerになることが期待される人事パーソン |
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