ハイポテンシャル若手人材向けのチェンジ・メイカー育成プログラム～留職プログラム for Future Change Makers

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実証事業報告書

2018年度の中間報告（PDF）を参照いただけます。

2018年度の成果報告（PDF）を参照いただけます。

ハイポテンシャルな若手（学生・社会人）が新興国での社会課題解決に取り組むことで、現地社会の課題解決に貢献すると同時に、参加者が志あるチェンジメイカーに成長していくことを目指します。

留職プログラム for Future Change Makersの概要用画像1

日本のハイポテンシャル人材を選抜して新興国のNGO/社会的企業に派遣し、自身のスキルを活かして社会課題の解決へと挑戦するプログラム

留職プログラム for Future Change Makersの概要用画像2

剥き出しの社会課題に向き合い、五感で課題を体感。
その上で、自らのスキルと経験を使って、その課題の解決に対して全力で挑みます。

日本のハイポテンシャル人材を選抜して新興国のNGO/社会的企業に派遣し、自身のスキルを活かして社会課題の解決へと挑戦するプログラム

剥き出しの社会課題に向き合い、五感で課題を体感。
その上で、自らのスキルと経験を使って、その課題の解決に対して全力で挑みます。

本事業においては、各種端末の利用はありません。

http://crossfields.jp/lp/ryushoku/

http://crossfields.jp/

実証事例名	ハイポテンシャル若手人材向けのチェンジ・メイカー育成プログラム～留職プログラム for Future Change Makers
受託事業者名	NPO法人クロスフィールズ
実証年度	2018年度
事業カテゴリー種別	その他
実証地域	新興国（インド、インドネシア、カンボジアなど）
対象	リカレント
対象者	・「社会課題の解決にコミットする当事者意識」と「現地団体に対して貢献できる何かしらのスキル・経験」を有する若手人材・現地で業務が可能な十分な英語力と長期間の新興国滞在に耐えられる心身の健康状態を有する人材・原則として現地派遣時点で20歳以上